Patronal y sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo para la firma del convenio colectivo que estará vigente durante los próximos tres años. Tras la reunión mantenida el pasado 10 de mayo entre Acexpiel, en representación de los empresarios, y UGT y CC. OO., por parte de los trabajadores, ambas partes superaron sus diferencias en puntos cruciales como el aumento salarial y la cláusula del IPC, logrando llegar a un preacuerdo que deberá ser ratificado finalmente el próximo 1 de junio.
Los puntos esenciales de este preacuerdo son:
• Vigencia del convenio durante tres años.
• Incremento salarial del 1 por ciento en 2016, del 1,2 por ciento en 2017 y del 1,3 por ciento en el 2018.
• Cláusula que garantiza el poder adquisitivo con tope máximo del 1,8 por ciento.
• Para el cobro del 100 por cien en caso de accidente de trabajo los dos primeros años será necesaria una hospitalización de 48 horas y para el 2018 se suprimirá la hospitalización cobrándose desde el primer día el 100 por cien.
• 16 horas para asistir a consultas medicas pudiéndose utilizar para el acompañamiento de familiares que lo necesiten.
• Planes de formación relacionados con certificados profesionales.
• Delegado de medioambiente utilizando la bolsa de horas sindicales del comité de empresa.
• Los permisos se podrán utilizar mientras dure el hecho causante y en días alternos.
• Aumento de la póliza de seguros a 20 euros, anexo III aumento a 6.200 y a 3.100.
• Ampliación del derecho de información a la representación legal, sobre plantillas estructurales, eventualidad y entrega de la copia básica de las personas contratadas por ETT.
• Cuando los desplazamientos sean fuera de España, cuatro días por desplazamiento sin retribución.
• Nueva claúsula de retroactividad.
• Los contratos por circunstancias de la producción se amplían a 12 meses en un período de 18.
• Redactado del contrato de Relevo.
• La paga de beneficios queda descongelada, con lo cual los incrementos salariales les serán de aplicación.
