Sindicatos y patronales de la industria española del curtido han suscrito finalmente el convenio colectivo del sector, que regulará la relaciones laborales durante los próximos tres años (2019-2021). La Asociación Española del Curtido (Acexpiel), por parte de los empresarios, y los sindicatos mayoritarios en el sector CC. OO. y UGT, por parte de los trabajadores, han acordado subidas salarias del 2 por ciento durante los próximos tres años. Asimismo se ha pactado un aumento de las horas destinadas a médicos y de la póliza de seguros. El nuevo convenio también incluye cláusulas sobre políticas de igualdad o una ampliación de las vacaciones de Reyes.
El acuerdo entre patronal y sindicatos llega tras unas duras negociaciones en las que las centrales sindicales estuvieron «seguras de convocar movilizaciones y buscando fechas para la huelga», según aseguran desde Comisiones Obreras. Sin embargo, en las últimas semanas ambas partes cedieron en sus demandas y se logró parar la amenaza de huelga.
Principales novedades del convenio colectivo de la industria del curtido (2019-2021):
- Incrementos salariales del 2 por ciento para cada año de vigencia.
- Cláusula de revisión salarial, en el porcentaje en que el IPC real exceda del incremento pactado con tope del 2,5 por ciento, pago de atrasos en una sola vez y consolidado en tablas.
- Aumento de horas para asistencia a médicos, de 18 horas pasa a 22.
- Aumento de la edad para poder acompañar a los hijos e hijas hasta los 16 años.
- Póliza de seguro ampliación a 25 euros.
- Permiso por adopción internacional, 60 días no retribuidos.
- Reducción de jornada de una hora diaria retribuida seis meses prorrogables a otros seis más.
- Permisos retribuidos para trámites jurídicos o de atención a los hijos-hijas.
- Vacaciones, posibilidad de ampliar a la semana de Reyes el disfrute de los días restantes del período ininterrumpido.
- Contrato de Relevo, acumulación de la jornada.
- Períodos de movilidad, art. 12. 5 del convenio, fijado en tres meses.
- Redactado de Nuevas Tecnologías.
- Protocolo de Acoso.
- Nuevo redactado de Igualdad.
- Delegada o delegado de igualdad con cinco horas/mes adicionales a las de crédito sindical con tope de 40 horas.