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Nuevo convenio colectivo del sector del curtido 2019-2021

| 10 junio, 2019 | Comentario

Sindicatos y patronales de la industria española del curtido han suscrito finalmente el convenio colectivo del sector, que regulará la relaciones laborales durante los próximos tres años (2019-2021). La Asociación Española del Curtido (Acexpiel), por parte de los empresarios, y los sindicatos mayoritarios en el sector CC. OO. y UGT, por parte de los trabajadores, han acordado subidas salarias del 2 por ciento durante los próximos tres años. Asimismo se ha pactado un aumento de las horas destinadas a médicos y de la póliza de seguros. El nuevo convenio también incluye cláusulas sobre políticas de igualdad o una ampliación de las vacaciones de Reyes.

El acuerdo entre patronal y sindicatos llega tras unas duras negociaciones en las que las centrales sindicales estuvieron «seguras de convocar movilizaciones y buscando fechas para la huelga», según aseguran desde Comisiones Obreras. Sin embargo, en las últimas semanas ambas partes cedieron en sus demandas y se logró parar la amenaza de huelga.

Principales novedades del convenio colectivo de la industria del curtido (2019-2021):

  • Incrementos salariales del 2 por ciento para cada año de vigencia.
  • Cláusula de revisión salarial, en el porcentaje en que el IPC real exceda del incremento pactado con tope del 2,5 por ciento, pago de atrasos en una sola vez y consolidado en tablas.
  • Aumento de horas para asistencia a médicos, de 18 horas pasa a 22.
  • Aumento de la edad para poder acompañar a los hijos e hijas hasta los 16 años.
  • Póliza de seguro ampliación a 25 euros.
  • Permiso por adopción internacional, 60 días no retribuidos.
  • Reducción de jornada de una hora diaria retribuida seis meses prorrogables a otros seis más.
  • Permisos retribuidos para trámites jurídicos o de atención a los hijos-hijas.
  • Vacaciones, posibilidad de ampliar a la semana de Reyes el disfrute de los días restantes del período ininterrumpido.
  • Contrato de Relevo, acumulación de la jornada.
  • Períodos de movilidad, art. 12. 5 del convenio, fijado en tres meses.
  • Redactado de Nuevas Tecnologías.
  • Protocolo de Acoso.
  • Nuevo redactado de Igualdad.
  • Delegada o delegado de igualdad con cinco horas/mes adicionales a las de crédito sindical con tope de 40 horas.
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Categoría: Actualidad

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